Le monde du travail peut être un environnement difficile pour les personnes malentendantes. Pourtant, il est essentiel de connaître et de faire valoir les droits des travailleurs concernés par ces problématiques. Cet article se propose de vous informer sur les dispositions légales et réglementaires en vigueur, ainsi que sur les bonnes pratiques à adopter en matière d’accessibilité et d’inclusion professionnelle.
Les fondements juridiques des droits des personnes malentendantes au travail
En France, plusieurs textes encadrent la protection et l’accompagnement des personnes malentendantes dans le monde professionnel. La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées constitue le socle principal de cette législation. Elle a notamment instauré l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) pour les entreprises d’au moins 20 salariés.
De plus, le Code du travail prévoit également un certain nombre de dispositions spécifiques à l’égard des travailleurs en situation de handicap, notamment en matière d’embauche, d’aménagement du poste ou encore de formation professionnelle.
L’embauche et l’intégration professionnelle des personnes malentendantes
Pour favoriser l’embauche des personnes en situation de handicap, dont font partie les malentendants, plusieurs mesures ont été mises en place. On peut citer notamment :
- La non-discrimination à l’embauche sur le critère du handicap, conformément à l’article L. 1132-1 du Code du travail ;
- Le quota de 6 % de travailleurs handicapés au sein des entreprises d’au moins 20 salariés (article L. 5212-2 du Code du travail) ;
- Les aides financières, telles que celles proposées par l’Agefiph ou le FIPHFP, pour soutenir les employeurs et les travailleurs malentendants dans leur parcours professionnel.
Mais au-delà de ces obligations légales, il est important pour les entreprises d’adopter une démarche proactive et volontariste en matière d’accessibilité et d’inclusion professionnelle. Cela passe notamment par :
- La mise en place d’une politique RH inclusive, incluant la sensibilisation des collaborateurs et la formation des managers ;
- L’aménagement des locaux et des postes de travail pour faciliter la communication entre les travailleurs malentendants et leurs collègues ;
- L’utilisation d’outils et de technologies adaptés aux besoins spécifiques des personnes concernées.
L’aménagement du poste de travail et l’accompagnement professionnel
L’un des principaux enjeux pour les personnes malentendantes au travail réside dans l’adaptation de leur environnement professionnel. Pour répondre à cette problématique, plusieurs solutions peuvent être envisagées :
- Le recours aux services d’un interprète en langue des signes, afin de faciliter la communication avec les collègues et la hiérarchie ;
- L’aménagement du temps de travail, par exemple en adaptant les horaires ou en prévoyant des temps de repos supplémentaires pour compenser la fatigue liée à l’effort d’écoute ;
- L’adaptation des équipements et des dispositifs de communication, tels que l’utilisation de téléphones compatibles avec les appareils auditifs, ou encore la mise à disposition de systèmes d’amplification individuels.
En outre, il est essentiel d’accompagner les travailleurs malentendants tout au long de leur parcours professionnel. Cela peut passer par :
- La mise en place d’un tutorat, permettant un suivi personnalisé et adapté aux besoins spécifiques du salarié concerné ;
- La prise en compte du handicap dans le cadre du développement des compétences et de la formation professionnelle ;
- La promotion d’une culture d’entreprise ouverte et bienveillante, favorisant l’acceptation et l’entraide entre les collaborateurs.
Résumé bref et percutant de l’article
Ainsi, le respect des droits des personnes malentendantes au travail passe par une bonne connaissance des textes législatifs et réglementaires en vigueur, mais aussi par une démarche volontariste de la part des employeurs en matière d’accessibilité et d’inclusion professionnelle. L’adoption de bonnes pratiques, telles que l’aménagement du poste de travail ou l’accompagnement professionnel, permettra non seulement de faciliter l’intégration des travailleurs concernés, mais aussi de contribuer à la création d’un environnement de travail épanouissant et respectueux pour l’ensemble des collaborateurs.