Introduction à la politique de lutte contre le harcèlement
Le harcèlement au travail est une forme de comportement inapproprié et illégal qui nuit à la santé physique et mentale des employés. Les employeurs ont le devoir de créer un environnement sûr et respectueux pour tous les employés, ce qui signifie qu’ils doivent prendre des mesures pour prévenir le harcèlement. La présente politique définit les règles et procédures applicables à tous les employés pour garantir que le harcèlement ne se produise pas dans le cadre du lieu de travail.
Définition du harcèlement
Selon la Loi sur les normes du travail, le harcèlement est défini comme «tout comportement vexatoire, hostile ou offensant causé par un employeur ou un collègue qui porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité d’un employé». Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes, y compris les remarques sexuelles, la discrimination fondée sur l’âge, la race, l’origine ethnique, la religion ou l’orientation sexuelle, ainsi que les menaces physiques et verbales.
Mesures pour prévenir le harcèlement
Les entreprises doivent mettre en œuvre des moyens efficaces de prévenir le harcèlement au travail. Ceux-ci incluent:
- Créer une politique claire définissant ce qui est considéré comme du harcèlement et expliquant comment les plaintes seront traitées;
- Sensibiliser tous les employés aux normes éthiques et professionnelles;
- Établir une procédure claire pour signaler et enquêter sur les plaintes;
- Assurer le respect mutuel entre tous les membres du personnel;
- Tenir des réunions régulières pour discuter des questions liées au harcèlement.
Procédure pour signaler un incident de harcèlement
- Tout incident de harcèlement doit être signalé immédiatement à un gestionnaire ou à un superviseur;
- Les gestionnaires et les superviseurs sont tenus d’enquêter sur tout incident signalé;
- Si une plainte est jugée fondée, une action disciplinaire appropriée sera prise;
- Tous les incidents signalés seront documentés.
Conclusion
Les entreprises ont le devoir de protéger leurs employés des effets du harcèlement en mettant en place des politiques claires et en assurant un milieu sûr et respectueux. En adoptant cette politique, l’entreprise s’engage à prendre des mesures pour empêcher tout type de comportement inapproprié ou illicite dans son lieu de travail.